Всеукраїнська інформаційнуа кампанія «Виходь на світло!» проходить багато років поспіль і має на меті збільшити кількість офіційно оформлених працівників.
Як розповіла представникам ЗМІ на пресконференції у Центрі журналістської солідарності головний державний інспектор відділу з питань праці управління інспекційної діяльності Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України Валентина Оселедчик, кампанія спрямована на зниження рівня незадекларованої праці, підвищення обізнаності громадян щодо трудових прав та формування культури легальної зайнятості. Кампанія триватиме до 1 жовтня.
- Роз’яснювальну роботу ми проводимо протягом року, а у серпні по всій країні стартує інформаційна кампанія. Наша робота поширюється на підприємства усіх форм власності, з відвідуванням можемо прийти до будь-якого об’єкта господарювання.
Розповідаємо про ризики та наслідки незадекларованої праці, про зміни у трудовому законодавстві стосовно оформлення трудових відносин, про вимоги для належного оформлення, - розповіла Валентина Оселедчик.
Під час візитів державні інспектори проводять моніторинг, під час якого виявляють працівників, які працюють без належного оформлення трудових відносин. На основі моніторингу складають перелік підприємств, до яких вживатимуть відповідних заходів впливу.
За словами спікерки, приблизно 30% працівників на підприємствах Запорізької області не оформлені згідно чинного законодавства про працю. Але під час воєнного стану повноваження держінспекторів праці звужені, тому порушники трудового законодавства не можуть у повному обсязі нести відповідальність.
Валентина Оселедчик акцентувала увагу журналістів на поняттях «задекларована» і «незадекларована» праця.
Задекларована праця - це оплачувана діяльність працівника у межах трудового договору, коли роботодавець повідомляє про його прийняття на роботу Державну податкову службу, а також виплачує працівнику офіційну заробітну плату у межах не менше мінімальної і сплачує за нього ЄСВ (єдиний соціальний внесок).
Незадекларована праця – це законна оплачувана діяльність, яка повністю або частково не оформлена у відповідності до вимог законодавства. Наприклад, замість трудового договору роботодавець уклав із працівником цивільно-правову угоду або частину зарплати сплачує «у конверті».
Інші терміни – неформальна, неофіційна, тіньова, прихована зайнятість. Її форми можуть бути різними.
Серед найпоширеніших:
- робота на зареєстрованому підприємстві або на фізичну особу-підприємця без укладення трудового договору;
- робота на незареєстрованого роботодавця;
- приховування від державних органів частини відпрацьованого часу або оплати праці (трудовий договір укладений, але частину зарплати працівник отримує в конверті);
- замасковане працевлаштування (замість трудового договору укладається цивільно-правовий або угода як із фізичною особою-підприємцем).
У результаті держава недоотримує податки, конче необхідні в умовах воєнного стану, працівник позбавляє себе соціального захисту й страхового стажу, а роботодавець може отримати чималі штрафи за кожного такого працівника.
Незадекларована праця позбавляє працівників права на оплату лікарняних і відпусток; соціального страхування; належного захисту у випадку нещасного випадку чи звільнення; страхового стажу для призначення та виплати пенсій.
- До роботодавців, які не уклали трудовий договір із працівником, передбачені фінансові санкції — 10 мінімальних зарплат за кожного неоформленого працівника, на сьогодні це 80 тисяч гривень. Зараз під час перевірки суб’єкти господарювання 1-3 групи за порушення отримують лише попередження. Але якщо впродовж двох років ситуація не зміниться і працівник продовжуватиме працювати неофіційно – роботодавець має сплатити за нього штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат, тобто 240 тисяч гривень, - зазначила Валентина Оселедчик.
Окрім фінансових санкцій роботодавців-порушників чекає ще й адміністративна відповідальність — інспектори складають адмінпротоколи, які направляють до суду. А там штраф може бути виписаний на суму 8—517 тис. грн. Тобто це вже досить суттєва сума.
Тож, укладати трудові договори з працівниками, як зазначила державний інспектор, вигідно, адже роботодавці отримують чимало переваг. Зокрема, створюючи нові робочі місця, вони можуть отримати від держави часткову компенсацію ЄСВ, зарплати і вартості навчання працівників.
Тому головна мета інформаційної кампанії «Виходь на світло!» - не лише нагадати про відповідальність, а й підкреслити переваги легальної праці для всіх учасників ринку.
Валентина Оселедчик також відповіла на численні питання журналістів.
Фото Дар'ї Зирянової
