1. Загальні положення

1.1. Ця Політика визначає порядок запобігання, виявлення та врегулювання реальних, потенційних та уявних конфліктів інтересів під час здійснення редакційної діяльності.

1.2. Метою Політики є забезпечення редакційної незалежності, професійної доброчесності, неупередженості журналістських матеріалів та збереження довіри аудиторії до ТОВ «Редакція газети «Трудова слава».

1.3. Дія Політики поширюється на всіх працівників редакції, залучених авторів, фрилансерів, експертів, консультантів та інших осіб, які беруть участь у підготовці або поширенні редакційного контенту.

  1. Визначення конфлікту інтересів

2.1. Реальний конфлікт інтересів – суперечність між приватними інтересами особи та її професійними обов'язками, що впливає на об'єктивність або неупередженість редакційної діяльності.

2.2. Потенційний конфлікт інтересів – наявність приватного інтересу, який у майбутньому може вплинути на редакційні рішення або підготовку матеріалів.

2.3. Уявний конфлікт інтересів – ситуація, за якої у читачів, джерел інформації чи інших осіб можуть виникнути обґрунтовані сумніви щодо неупередженості журналіста або редакції.

  1. Приватний інтерес

Приватним інтересом можуть бути:

  • родинні, дружні або особисті стосунки;
  • політична діяльність або членство в політичних партіях;
  • фінансова або підприємницька діяльність;
  • отримання подарунків, послуг чи винагород;
  • майнові або інші особисті інтереси;
  • участь у громадських, благодійних чи бізнесових проєктах, які можуть впливати на редакційну незалежність.
  1. Основні принципи

4.1. Працівники редакції зобов'язані уникати ситуацій, які можуть поставити під сумнів їхню неупередженість або незалежність.

4.2. Редакційні рішення ухвалюються виключно на підставі суспільної значущості інформації та журналістських стандартів.

4.3. Власники редакції, рекламодавці, донори, партнери, органи державної влади, місцевого самоврядування та інші особи не мають права впливати на зміст редакційних матеріалів поза встановленим редакційним процесом.

  1. Політичні інтереси

5.1. Працівники редакції мають право на власні політичні погляди та переконання.

5.2. Особисті політичні погляди не повинні впливати на підготовку журналістських матеріалів.

5.3. Якщо журналіст є членом політичної партії, бере участь у виборчій кампанії або має інші політичні зв'язки, які можуть вплинути на його неупередженість, він повинен повідомити про це директора редакції.

  1. Особисті та сімейні зв'язки

6.1. Працівник редакції не повинен готувати матеріал про особу або організацію, якщо його особисті, родинні чи фінансові відносини можуть поставити під сумнів неупередженість матеріалу.

6.2. У такому випадку редакція може передати підготовку матеріалу іншому автору або визначити інший спосіб врегулювання конфлікту інтересів.

  1. Подарунки та винагороди

7.1. Працівники редакції не приймають подарунки, винагороди, послуги або інші вигоди, які можуть вплинути або створити враження впливу на редакційні рішення.

7.2. Допускається прийняття символічних сувенірів або предметів незначної вартості, якщо це не впливає на незалежність журналіста та не створює конфлікту інтересів.

  1. Повідомлення про конфлікт інтересів

8.1. Працівник редакції, залучений автор або фрилансер зобов'язаний невідкладно повідомити директора редакції про наявність реального, потенційного або уявного конфлікту інтересів.

8.2. Повідомлення може бути усним або письмовим.

  1. Врегулювання конфлікту інтересів

9.1. За результатами розгляду повідомлення директор редакції може прийняти рішення про:

  • відсторонення особи від підготовки матеріалу;
  • передачу матеріалу іншому автору;
  • додаткове редакційне розкриття інформації про конфлікт інтересів;
  • інші заходи, необхідні для забезпечення редакційної незалежності.
  1. Прикінцеві положення

10.1. Порушення цієї Політики розглядається як порушення внутрішніх редакційних правил.

10.2. Політика є відкритим документом і оприлюднюється на офіційному вебсайті редакції.

10.3. Відповідальність за дотримання, перегляд та оновлення цієї Політики несе директор ТОВ «Редакція газети «Трудова слава», який одночасно виконує обов'язки головного редактора.

 

 

                                                                                             ДОДАТОК №1 до Політики конфлікту інтересів ТОВ «Редакція газети «Трудова слава»

ФОРМА ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО КОНФЛІКТ ІНТЕРЕСІВ

  1. Прізвище, ім’я, по батькові _______________________________________
  2. Посада (або статус: журналіст(ка), редактор(ка), фрилансер(ка), автор(ка) тощо) _______________________________________________________________
  3. Дата повідомлення _____________________________________________
  4. Тема матеріалу, проєкту або редакційного завдання _______________________________________________________________
  5. Опис реального, потенційного або уявного конфлікту інтересів _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________
  6. Чи може цей конфлікт вплинути на неупередженість підготовки матеріалу?

□ Так □ Ні □ Важко визначити

  1. Запропонований спосіб врегулювання конфлікту інтересів _______________________________________________________________ _______________________________________________________________

Підпис особи _______________________

Дата ______________________________

Рішення директора ТОВ «Редакція газети «Трудова слава»:

□ Особу відсторонено від підготовки матеріалу. □ Матеріал передано іншому автору. □ Конфлікт інтересів не впливає на підготовку матеріалу. □ Інше: _______________________________________________________________

Підпис директора ___________________

Дата ______________________________

 

 

                                                                                                 ДОДАТОК №2 до Політики конфлікту інтересів ТОВ «Редакція газети «Трудова слава»

РЕЄСТР ПОВІДОМЛЕНЬ ПРО КОНФЛІКТ ІНТЕРЕСІВ

№ з/п

Дата повідомлення

Прізвище, ім’я особи

Суть конфлікту інтересів

Прийняте рішення

Примітки

1

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

4

 

 

 

 

 

5

 

 

 

 

 

У разі відсутності повідомлень про конфлікт інтересів у відповідному періоді в реєстрі робиться запис:

«Станом на __________ повідомлень про реальний, потенційний або уявний конфлікт інтересів до редакції не надходило».

Відповідальність за ведення Реєстру повідомлень про конфлікт інтересів несе директор ТОВ «Редакція газети «Трудова слава», який одночасно виконує обов’язки головного редактора.