- Загальні положення
1.1. Ця Політика визначає принципи підбору, адаптації, професійного розвитку та підтримки працівників редакції.
1.2. Політика поширюється на штатних працівників, залучених авторів, фрилансерів та інших осіб, які співпрацюють із редакцією.
- Принципи підбору персоналу
2.1. Редакція здійснює добір працівників на засадах професійності, компетентності, доброчесності та дотримання журналістських стандартів.
2.2. Редакція забезпечує рівні можливості під час відбору кандидатів незалежно від статі, віку, інвалідності, місця проживання, політичних чи релігійних переконань або інших ознак, захищених законодавством України.
2.3. За можливості редакція використовує відкриті форми пошуку кандидатів, зокрема публічні оголошення про вакансії.
2.4. Редакція підтримує принципи різноманітності, рівності та інклюзії, прагне створювати середовище, вільне від дискримінації та поважає різний професійний і життєвий досвід працівників та кандидатів.
- Адаптація та ознайомлення
3.1. Нові працівники та залучені автори ознайомлюються з Редакційною політикою, Політикою конфлікту інтересів, Політикою виправлень та уточнень та іншими внутрішніми документами редакції.
3.2. Працівники зобов’язуються дотримуватися редакційних стандартів, етичних принципів та вимог безпеки.
- Професійний розвиток і навчання
4.1. Редакція сприяє професійному розвитку працівників, участі у тренінгах, вебінарах, навчальних програмах та інших заходах із підвищення кваліфікації.
4.2. Особлива увага приділяється питанням журналістської етики, безпеки журналістів, фактчекінгу, цифрової безпеки та протидії дезінформації.
- Добробут і безпека персоналу
5.1. Редакція прагне створювати безпечні та гідні умови праці, підтримувати професійний розвиток і добробут працівників.
5.2. У зв'язку з роботою в умовах війни редакція приділяє особливу увагу фізичній, цифровій та психологічній безпеці працівників, сприяє запобіганню професійному вигоранню, підтримує баланс між роботою та особистим життям і, за можливості, забезпечує доступ до навчання та психологічної підтримки.
5.3. Редакція не допускає будь-яких форм дискримінації, утисків, булінгу чи переслідування за ознаками статі, віку, інвалідності, раси, національного чи соціального походження, місця проживання, сімейного стану, політичних, релігійних або інших переконань чи за будь-якими іншими ознаками, захищеними законодавством України.
5.4. Усі працівники, залучені автори та фрилансери мають рівні можливості щодо працевлаштування, професійного розвитку, участі у навчальних заходах, кар'єрного зростання та доступу до ресурсів редакції незалежно від форми співпраці чи інших особистих характеристик.
- Редакційна незалежність працівників
6.1. Тривалість трудових або цивільно-правових відносин, вид договору чи форма співпраці не можуть бути підставою для обмеження редакційної незалежності журналістів.
6.2. Працівники редакції, залучені автори та фрилансери мають право діяти відповідно до професійних стандартів, журналістської етики та Редакційної політики без неправомірного впливу з боку власників, рекламодавців, партнерів чи інших осіб.
6.3. Редакція поважає право працівників, залучених авторів і фрилансерів на свободу професійного об'єднання, участь у профспілках, професійних асоціаціях та інших законних формах організації і не допускає будь-якої дискримінації чи негативних наслідків у зв'язку з реалізацією такого права.
- Співпраця з журналістами-фрілансерами
7.1. Редакція може залучати журналістів-фрілансерів та інших позаштатних авторів на договірних засадах відповідно до законодавства України.
7.2. Умови співпраці, права та обов'язки сторін визначаються договором або письмовою домовленістю.
7.3. До початку співпраці журналісти-фрілансери ознайомлюються з Редакційною політикою, Політикою конфлікту інтересів, Політикою виправлень та уточнень та іншими внутрішніми документами редакції і зобов'язуються дотримуватися професійних стандартів, етичних принципів та редакційних вимог під час підготовки матеріалів.
7.4. Редакція забезпечує рівне ставлення до журналістів-фрілансерів та поважає їхню редакційну незалежність.
7.5. Редакція надає журналістам-фрілансерам доступ до внутрішніх редакційних документів та, за потреби, роз'яснення щодо їх застосування.
- Навчання редакційного персоналу
8.1. Нові працівники, залучені автори та фрилансери під час початку співпраці ознайомлюються з Редакційною політикою, Політикою конфлікту інтересів, Політикою виправлень та уточнень, Політикою безпеки та іншими внутрішніми документами редакції.
8.2. Редакція сприяє постійному професійному розвитку працівників шляхом участі у тренінгах, вебінарах, професійних заходах та внутрішніх обговореннях з питань журналістських стандартів, етики, безпеки, фактчекінгу, цифрової безпеки та протидії дезінформації.
8.3. За можливості редакція проводить внутрішні обговорення та ознайомчі зустрічі щодо змін у редакційних документах, законодавстві та професійних стандартах.
8.4. У разі суттєвих змін у законодавстві, журналістських стандартах або внутрішніх редакційних документах редакція забезпечує ознайомлення працівників із такими змінами та, за можливості, організовує відповідне навчання, консультації або внутрішні обговорення.
- Юридична підтримка та консультації
9.1. Працівники редакції, залучені автори та фрилансери мають доступ до консультацій з питань медійного законодавства, журналістської етики та дотримання внутрішніх редакційних політик.
9.2. За потреби редакція залучає юридичних консультантів або звертається до профільних професійних організацій для отримання експертної допомоги.
- Прикінцеві положення
10.1. Політика є відкритим документом та оприлюднюється на офіційному вебсайті редакції.
10.2. Відповідальність за перегляд та оновлення цієї Політики несе директор ТОВ «Редакція газети «Трудова слава», який одночасно виконує обов’язки головного редактора.
