Запорізький регіон — один з найуразливіших на мапі України. Лінія фронту — поряд. Підприємства працюють, як можуть. Роботодавці шукають компроміси між законом, людським ресурсом і військовою реальністю. А Державна служба з питань праці — між наглядом, підтримкою і відповідальністю.
У Запоріжжі в Центрі журналістської солідарності відбулася пресконференція з представниками Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці. Вони поділились, як змінились підходи до охорони праці, гігієни, психічного здоров’я та прав працівників під час війни.

«Наше головне завдання зараз — підтримати бізнес та працівників у період воєнного стану», — відкриває зустріч Олександра Новоселова, начальниця забезпечення діяльності управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.  За її словами, Держпраці змістила фокус із контролю на консультування: «Ми допомагаємо роботодавцям адаптуватися до нових умов, консультуємо, проводимо інформаційні відвідування та працюємо з міжвідомчими групами».

Що змінилося у трудовому законодавстві?

Валентина Оселедчик, головний державний  інспектор відділу з питань праці південного регіону управління, пояснила ключові нововведення під час воєнного стану:
«Закон 2136 дозволив роботодавцям обмежити щорічну відпустку до 24 днів, збільшити тривалість робочого тижня до 60 годин на об’єктах критичної інфраструктури. Але понаднормова праця має оплачуватись у подвійному розмірі». Проте ключове слово тут — дозволяє, а не зобов’язує. Всі дії мають узгоджуватись із працівником.

Також, за її словами, вперше було введено норму про призупинення дії трудового договору — у разі, коли ні роботодавець не може надати роботу, ні працівник не здатен її виконувати через бойові дії: «Призупинення можливе лише за абсолютної неможливості виконання трудових обов’язків. Це не простій, це не відпустка — це окремий механізм дії», - зазначила фахівчиня.
Працівники можуть оскаржити незаконні дії, звернувшись до інспекторів через онлайн-сервіс або гарячу урядову лінію 1545.

Статистика: нещасні випадки і головні причини

Ірина Полякова, інспекторка з безпеки праці, повідомила невтішну статистику: «У 2024 році в Запорізькій області сталося 169 нещасних випадків на виробництві, з них 28 — зі смертельним наслідком. За перший квартал 2025 року вже 108 випадків, з них 17 — летальні».
70% смертельних випадків пов’язані з бойовими діями.

Основні причини нещасних випадків:
70–75% — організаційні (порушення інструкцій, неякісна підготовка, відсутність контролю);
лише 3–5% — технічні (несправне обладнання);
зростає роль психосоціального чинника (вигорання, стрес).

Професійні хвороби: хто контролює?

Сергій Чайковський, головний державний інспектор відділу  гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці, наголосив: «Ми розслідуємо випадки професійних захворювань, зокрема у працівників металургійної галузі. Якщо є підозра, що хвороба пов’язана з умовами праці — проводиться атестація, обстеження, комісія МСЕК встановлює відсоток втрати працездатності, а Пенсійний фонд призначає виплати».
Медогляди для працівників зі шкідливими умовами праці обов’язкові навіть під час воєнного стану.

Психосоціальна підтримка: новий напрям

Світлана Семенова, виконувачка обов’язків завідувачки сектора з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки: «Ми реалізуємо програму ПСП — психосоціальної підтримки на робочих місцях. Це анкетування, тренінги, розробка політик щодо гендерної рівності, протидії мобінгу. Уже понад 50 підприємств охоплені, 33 програми затверджено».
Завдяки ізраїльському досвіду, фахівці проводять двогодинні тренінги: «Пояснюємо, як боротися зі стресом, вигоранням. І це не просто папери — у деяких підприємств вже облаштовані кімнати відпочинку, куплена кавоварка, організовано спортивні зали, є “скриньки побажань”.  Людям потрібна підтримка — і ми її надаємо».

Незадекларовані трудові відносини

У розмові спливла і тема зарплат у конвертах. Це серйозна проблема. У Запорізькій області вона сягає до 50%. Через закриття ФОПів зросла кількість неоформлених працівників.
Оскільки повноваження Держпраці обмежені, основний тиск — через податкову: виявлення фактів — під час фактичних перевірок ДПС; на основі акта — Держпраця виносить штраф.
«Людей експлуатують під виглядом випробувального терміну. Але навіть у перший день роботи працівник має бути оформлений», — наголошують фахівці.

Нова етика праці

Попри війну, система охорони праці в регіоні адаптується, пропонує нові рішення та намагається бути максимально гнучкою. Але головне — це взаємодія між працівниками, роботодавцями й інспекторами. Лише спільними зусиллями можна зберегти життя та здоров’я людей  під час  виконання професійних обов’язків.
«Ми — не лише контролери. Ми — партнери. Ми допомагаємо зберегти людей, бізнес, життя», — підсумовує Світлана Семенова.

Фото Дар'ї Зирянової